工作基礎的報告呼吁政府為了緩解危機面臨零售業工人


A female retail worker stacking a shelf in a supermarket

來自英國一家領先的一份新的報告智囊團顯示不安全的零售行業和政府內部通話的程度進行干預,減輕面對幾十萬工人的危機。

“沒有回報”, 本周的工作基礎上發布了一個新的研究中,照在誰與低工資,臨時合同和不定時抗衡零售員工的不安全工作生活的一盞燈。作為covid-19已進一步打擊到迅速萎縮部門,它與280萬名工人,是英國私營部門就業的最大來源;作者說,政府需要現在就采取行動,以減輕其設為惡化,員工面臨的另一個懸崖邊上作業保留計劃結束時的危機的影響。

分析表明, 零售工人的工資每小時£3.41低于英國平均水平 (£的平均8.75小時工資),并估計 400000名零售業工人的收入低于門檻,有資格獲得法定的病假工資,如果身體不適或自我隔離 (19.1%為女性,10.9%為男性)。 全日制在校學生和女性兩種可能的組對受到危機的重創,與他們進行了9.8%和零售業工人的58%,而全職學生只占員工的3.5%,在更廣泛的勞動力。零售員工的約48%是兼職合同,與之相比,平均占勞動力的27%,零售工人的14%說,他們希望在付出同樣的速度更小時(相比于其他行業8%)。

再培訓計劃,幫助員工過渡到其他工作中,休假計劃而受影響的當地lockdowns和改進信貸普遍地延長,躋身建議的工作基礎比如說更好的保護數十萬員工的。

本·哈里森,在蘭卡斯特大學管理學院的工作基礎的主任,他說:“零售業格局正在迅速發展,早期跡象表明covid-19迅速加速了高街的衰落。我們看到57000個零售工作消失,只是去年和2020年的頭幾個月,1萬人丟失了。同時面向零售行業的挑戰已經有一段時間了討論,但重要的是我們現在主動與支持大量誰是在他們的工作,工資和工作條件面臨著巨大的不確定性工人。

“我們估計零售三分之一的雇員將沒有資格獲得遣散費,如果他們失去了工作和超過12.8萬,目前臨時合同 - 那么多的工人在那里都理所當然地擔心自己的未來。 Also, a study by the Department for 商業, Energy & Industrial Strategy outlines that just 12.3% of all retail employees belonging to a trade union, so there is a very real risk of employees being vulnerable to big changes to their work environments or terms and conditions as employers respond to this crisis.”

證據表明,女性會受到不成比例的影響,以迄今為止,大多數在部門的就業損失是女性員工之一。女職工在50目前占零售角色的38%,而研究表明,失去工作時,50歲以上的更可能導致長期失業。

“我們看到在倉庫,配送中心和交付網絡的亞馬遜喜歡創建新的零售相關角色的好轉,由于客戶需求增加了 - 但是到目前為止的證據表明,這是不會幫助許多婦女誰失去了該部門目前的工作,”本·哈里森繼續。 “這些新的就業機會的地理位置,緊鄰高速公路網絡,而不是在城市或城市中心的意思是幾個女人都可能適用,這些角色可能比已被切割的眾多面向客戶的角色,低質量的。到目前為止,這些樣的角色往往是低工資,提供很少或進展和臨時合同或僅僅幾個小時,沒有機會 - 所以還是應該關注工人誰可以努力入不敷出的原因“。

報告呼吁政府在未來的任何地方lockdowns延長休假計劃,并建議更換員工留任獎金可能激勵雇主,以減少與臨時資金支持工人的工作時間,如工資補貼或減稅。改進通用信用可以更好地支持零售業工人進行低收入留在工作中,作者說,和法定病假工資可以改變,以鼓勵工人顯示covid-19癥狀,或那些要求自我隔離,要遠離從他們的工作場所。

“一些短期措施必須現在采取措施管理安全恢復工作,防止員工感覺經濟上不得不繼續工作,而不是自我隔離,并支持用人單位作出的作用是穩定的,因為他們可以在他們瀏覽變化的景觀,補充說:”哈里森。 “長期來看,拓展全國再培訓計劃,以提供員工誰都有可能發現自己流離失所可能是關鍵,以幫助他們開發新的技術和過渡到更安全的工作更深入的支持。”

沒有回報:一個新的方向,解決不安全零售以下covid-19 可以在這里下載: //www.zxlalian.com/work-foundation/publications/reports/no-returns/

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